Contexte et mission principale
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons à renforcer notre équipe RH avec un(e) Chargé(e) de Recrutement IT.
Vous êtes le premier ambassadeur de l’entreprise auprès des candidats et jouez un rôle clé dans l’attractivité des talents tech sur le marché malgache.
Votre mission principale est de piloter l’ensemble du processus de recrutement pour des profils IT (développeurs, DevOps, data, cybersécurité, chefs de projet, etc.), en lien étroit avec les managers opérationnels et la direction.
Responsabilités principales
Sourcing et identification des talents
- Analyser les besoins en recrutement exprimés par les managers et formaliser les profils recherchés
- Publier les offres d’emploi sur les plateformes adaptées (LinkedIn, Job boards, réseaux locaux, etc.)
- Identifier et approcher pro activement des candidats via les réseaux sociaux et le vivier interne
- Développer et entretenir un réseau de talents IT à Antananarivo et dans les écoles partenaires
Sélection et évaluation des candidats
- Pré-qualifier les candidatures reçues (CV, pré-entretiens téléphoniques)
- Conduire les entretiens RH de premier niveau et évaluer l’adéquation profil/poste
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et les grilles de scoring
- Coordonner les entretiens techniques avec les managers et leads techniques
Suivi et administration du recrutement
- Gérer et mettre à jour le vivier de candidats (ATS ou outil interne)
- Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats
- Produire des reportings hebdomadaires sur l’avancement des recrutements en cours
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement
Marque employeur et relations écoles
- Participer aux forums emploi, job dating et événements du secteur IT à Madagascar
- Contribuer aux actions de marque employeur (réseaux sociaux, témoignages, contenus)
- Développer des partenariats avec les écoles informatiques locales
Profil recherché :
Formation
- Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Informatique ou équivalent
- Une double compétence RH + IT est un atout majeur
Expérience
- Minimum 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte IT ou ESN
- Bonne connaissance des métiers et profils de l’écosystème tech (dév, data, infrastructure, etc.)
- Expérience avec les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards locaux)
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques d’entretien et de qualification de profils
- Capacité à lire et analyser un CV technique (stack, niveau d’expérience, cohérence du parcours)
- Utilisation d’un ATS ou d’un outil de suivi des candidatures
- Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Compétences comportementales
- Excellent relationnel et sens de l’écoute
- Rigueur, organisation et gestion des priorités
- Proactivité et autonomie dans la gestion des recrutements
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Orientation résultats et capacité à travailler sous pression
Langues
- Français : courant (écrit et oral) — indispensable
- Anglais : niveau professionnel apprécié